- La operación fortalece su cultura interna de liderazgo a través de procesos de formación y desarrollo de talento.
- Programas comunitarios impulsan el desarrollo y la confianza de niñas en comunidades del cantón de Santa Cruz.
Reserva Conchal continúa fortaleciendo su estrategia de sostenibilidad mediante iniciativas que integran el desarrollo del talento, la equidad y el liderazgo dentro de su operación. A través de programas de formación interna, alianzas estratégicas e iniciativas comunitarias, la organización impulsa condiciones para que el liderazgo surja a partir de las capacidades, el desempeño y las oportunidades de desarrollo de las personas.
Para la organización, la equidad forma parte de una visión estructural de sostenibilidad social que se refleja tanto en su cultura organizacional como en su relacionamiento con las comunidades cercanas. Este enfoque se materializa mediante programas de formación interna, procesos de gestión del talento y acciones de impacto social que buscan ampliar oportunidades de desarrollo.
De forma paralela, Reserva Conchal ha impulsado procesos internos orientados a fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto, la colaboración y el reconocimiento de las capacidades de las personas. Como parte de este proceso, la organización realizó un diagnóstico basado en los Women’s Empowerment Principles (WEPs), lo que permitió establecer una hoja de ruta para fortalecer la equidad e inclusión en distintos niveles de la operación.
A partir de este diagnóstico se han desarrollado programas de capacitación, mentoría y espacios de sensibilización sobre liderazgo inclusivo, sesgos inconscientes y comunicación empática, orientados a fortalecer habilidades y competencias dentro de los equipos de trabajo. Estas acciones se articulan además a través del Comité de Género, un espacio que promueve la revisión de iniciativas, el seguimiento de compromisos y la generación de propuestas para fortalecer la cultura de equidad dentro de la operación.
Estas iniciativas se han desarrollado en alianza estratégica con Voces Vitales Costa Rica, organización con la que se han implementado talleres, charlas y espacios formativos de alto impacto como el programa “Me cuido por mí”. Este evento, que se ha realizado durante tres años consecutivos, está orientado a fortalecer el bienestar y el empoderamiento de mujeres guanacastecas mediante jornadas dedicadas a la salud femenina. Durante estas actividades, profesionales de distintas áreas de la salud brindan orientación y acompañamiento en temas relacionados con el bienestar físico, emocional y social de las participantes.
Entre las iniciativas comunitarias también destaca el apoyo brindado al programa desarrollado por la ONG CEPIA denominado Círculos de Niñas Exitosas, impulsado en comunidades del cantón de Santa Cruz, Guanacaste. A través de este proceso formativo se desarrollaron 220 sesiones dirigidas a 75 niñas entre los 8 y los 13 años, abordando temas relacionados con autoestima, prevención de la violencia, relaciones saludables, derechos humanos y comprensión de estereotipos de género. Las evaluaciones comparativas del proceso evidenciaron avances significativos en el conocimiento y la confianza de las participantes.
“En Reserva Conchal entendemos la equidad como un proceso permanente que forma parte de nuestra cultura organizacional y como eje de sostenibilidad. Nuestro enfoque está centrado en reconocer y potenciar las capacidades de las personas, generando condiciones para que el liderazgo surja de manera natural a partir del talento, el desempeño y las oportunidades de desarrollo”, señaló Gabriela Meza, gerente de sostenibilidad de Reserva Conchal.
Como resultado de estos procesos, actualmente mujeres líderes encabezan distintas áreas operativas, técnicas y estratégicas dentro de la operación, incluyendo espacios que históricamente han sido ocupados mayoritariamente por hombres. Esto ha contribuido a ampliar la diversidad de perspectivas en la toma de decisiones, fortalecer la cultura de colaboración y generar nuevos referentes de liderazgo dentro de la organización.
A través de estas iniciativas, Reserva Conchal reafirma su compromiso con la construcción de entornos laborales que promuevan el desarrollo profesional, la igualdad de oportunidades y el respeto, como parte de una visión de sostenibilidad que integra el bienestar de las personas, la comunidad y la operación.
